Oferujemy Ci pracę z perspektywami, w której wykorzystasz swój potencjał i wprowadzisz innowacyjne rozwiązania. Dołącz do nas.
Jak pracujemy?
Nasz model pracy hybrydowej pozwala nam łączyć elastyczność z efektywnością. Dzięki wdrożonemu rozwiązaniu wspieramy współpracę, zaangażowanie i produktywność, zachowując przy tym elastyczność zarządzania czasem pracy.
Nasz zespół tworzy ponad 300 osób. Pracujemy w dynamicznym środowisku nad rozwojem aplikacji i rozwiązań informatycznych, które wspierają sprzedaż naszych produktów ubezpieczeniowych.
Zobacz dlaczego warto z nami pracować i dołączysz do firmy w prawdziwej transformacji cyfrowej. Przygotowujemy się na przyszłość i potrzebujemy Twojej pomocy.
Pracuj tam gdzie chcesz
Pracujemy w modelu hybrydowym – z domu lub nowoczesnego biura, które znajduje się na zielonym, warszawskim Powiślu. Razem ze współpracownikami decydujesz gdzie i jak pracujesz.
Pracuj tak jak lubisz
U nas możesz pracować na Windows l lub MacOS. Wiemy jak przyzwyczajenia są ważne. Dla nas liczysz się Ty i Twoja wygoda.
Masz przestrzeń do rozwoju
Strategiczne planowanie kompetencji, TechTalks, szereg warsztatów organizowanych przez wewnętrzne zespoły oraz specjalistów zewnętrznych jak również możliwość uczestniczenia w konferencjach i hackathonach to element naszej kultury.
Kultura DevSecOps
Nasza kultura pracy polega na łączeniu kompetencji różnych osób, aby dostarczać najlepsze rozwiązania dla biznesu. Zespoły interdyscyplinarne mają pełną odpowiedzialność za rozwój i utrzymanie rozwiązań biznesowych.
Metodyka Agile
Zespoły scrumowe to nie sposób, a kultura naszej pracy. Posługujemy się metodami zwinnymi (scrum i kanban), aby szybko weryfikować nasze hipotezy i pozyskiwać informację zwrotną od klientów zewnętrznych i wewnętrznych. A również po to, aby dywersyfikować nasze kompetencje.
Technologie open-source
Preferujemy technologie open-source w miejsce drogich rozwiązań od wielkich dostawców.
Począwszy od analizy wymagań, korzystamy z metodyk zwinnych, które są wsparte narzędziami Jira, Confluence i GitLab Pages.
W obszarze back-end wykorzystujemy lekkie, sprawdzone frameworki, jak Spring Boot, natomiast front-end wytwarzamy z wykorzystaniem React lub Angular.
Każdego dnia nasz kod wędruje do GitLaba, aby po przejściu procesu code review i automatycznych testów trafił na środowiska testowe, a następnie produkcyjne w procesie CI/CD wykorzystując narzędzia takie jak GitLabCI i ArgoCD.
Nasze procesy CI/CD zapewniają bezpieczeństwo naszych rozwiązań wykorzystując narzędzia takie jak SonarQube, Trivy, DependencyTrack, GitLeaks czy X-Ray.
Widoki naszych aplikacji są projektowane w Figmie z wykorzystaniem naszego design systemu oraz biblioteki komponentów, a o ich kształt dbają specjaliści od UX i CX.
Większość aplikacji piszemy w Javie (duża część w Javie 17) w architekturze mikroserwisów, choć mamy również rozwiązania mainframe oparte na kodzie w COBOL-u.
W zależności od potrzeb stosujemy bazy danych komercyjne, jak MS SQL, lub open source, jak PostgreSQL.
Przy testowaniu zmian wspieramy się takimi frameworkami jak Cypress i Selenium lub narzędziami do wydajności, jak JMeter lub Gatling.
Testy manualne opieramy na pluginach do Jiry, gdzie wykonujemy pełne raportowanie procesu.
Zgodnie z duchem GitOps całą konfigurację naszych aplikacji przechowujemy w bezpiecznej postaci w repozytorium, a do wdrożenia wystarczy Merge Request.
W przygotowaniu maszyn wspierają nas narzędzia takie jak platforma OpenStack.
Całość infrastruktury staramy się sukcesywnie opisywać jako kod. Ansible i Terraform to dziś konieczność.
Nasze aplikacje uruchamiane są na platformie Kubernetes.
Monitoring oparty na OpenSearch, Elasticsearch, Grafana i Telegraf wspiera nas w analizie i ciągłym podnoszeniu poziomu dostępności naszych usług.
Dbamy o cyberbezpieczeństwo naszej organizacji. Stosujemy skanery podatności i narzędzia Offensive Security, by rozpoznać nasze słabości.
Korzystając z Kali Linuxa, Parrot Security OS, Burpa i Beafa, przełamujemy zabezpieczenia infrastruktury i systemów, a następnie ulepszamy je i optymalizujemy metody wykrywania ataków.
Współpracujemy z programistami i inżynierami, by tworzyć bezpieczne środowisko w oparciu o praktyki rynkowe i standardy korporacyjne.
Organizujemy pokazy multimedialne dla współpracowników, na których prezentujemy sposoby działania hakerów i jak się przed nimi zabezpieczyć.
W kwestii raportowania uruchomiliśmy dla wszystkich pracowników platformę Power BI, aby mogli korzystać z danych zgromadzonych w hurtowni w sposób możliwie najefektywniejszy.
Ciągle szkolimy się i wzmacniamy swoje kompetencje w tym obszarze potwierdzając je w globalnych inicjatywach i wyzwaniach.
Mamy Hurtownię Danych, którą nieustannie rozwijamy. Wykorzystywana jest ona dzisiaj już nie tylko jako silnik napędzający raporty, ale bierze też udział w procesach operacyjnych, na przykład naliczeń prowizji dla naszych doradców ubezpieczeniowych czy też rezerw aktuarialnych.
Hurtownię napisaliśmy na platformie SQL Server, która jest regularnie podnoszona do możliwie najnowszej stabilnej wersji.
Intensywnie myślimy, w jaki sposób wykorzystać chmurę Azure w naszej pracy analitycznej.
Wspólnie z biznesem zastanawiamy się też nad wykorzystaniem potencjału, który dają Big Data i AI z wykorzystaniem baz NoSQL. Co ważne, z AI mamy już pierwsze pozytywne doświadczenia.
Oferujemy różne formy zatrudnienia w zależności od potrzeb rekrutacyjnych. Mamy możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą w biurze i elastycznymi godzinami pracy.
Hybrydowy model pracy oznacza wiele możliwości. Wymiar pracy z biura ustalisz indywidualnie z przełożonym. Pracujemy z biura średnio 1 dzień w tygodniu (w ujęciu kwartalnym). Dla tych co chcą oderwać się od domowej kanapy – biuro na Powiślu jest dostępne cały czas.
Dbamy o zdrowie Twoje i Twoich bliskich, dlatego oferujemy pakiet medyczny wraz ze stomatologiem. Z benefitu skorzystać mogą osoby zatrudnione na umowę o pracę.
Wiemy, że w natłoku codziennych spraw i obowiązków często jest bardzo trudno znaleźć czas nawet na tak ważny aspekt jak profilaktyka zdrowotna. Dlatego wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników, wprowadziliśmy Dzień na U - dodatkowy dzień wolny na wykonanie badań profilaktycznych.
Czujemy się bezpiecznie dzięki ubezpieczeniu grupowemu, które finansuje pracodawca oraz atrakcyjnym zniżkom na ubezpieczenia indywidualne. Z grupówki skorzystać mogą wyłącznie osoby zatrudnione na umowę o pracę.
Otrzymane punkty możesz zamienić na szereg benefitów z dostępnej oferty z zakresu kultury, sportu, wypoczynku, zakupów czy usług, np. pakiet Netflix, Spotify, voucher do SPA, bon do Allegro, bon do sklepów typu Smyk, Empik, H&M, Zalando, kursów językowych, SPA, czy rozrywki dla dzieci, wyjazdów wakacyjnych. Z usługi skorzystać mogą osoby zatrudnione na umowę o pracę.
Kartę możesz zamówić dla siebie i najbliższych. Formę szlifujemy także pod okiem trenerów w sekcji biegowej. Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zakupić kartę MultiSport.
Przyjeżdżasz do pracy autem lub rowerem? Możesz liczyć na nasz podziemny parking i szatnie dla rowerzystów z dostępem do prysznica. Nasze biuro tętni życiem, a liczba chętnych do skorzystania z parkingu znacząco wzrosła, dlatego uruchomiliśmy aplikację, która pomaga nam w rezerwacjach miejsc parkingowych.
U nas skorzystasz z dostępu do dedykowanych sklepów pracowniczych firm Samsung oraz Dell. Proponują one oferty promocyjne, prezentując ceny niższe niż rynkowe.
W Nationale-Nederlanden tatusiowe mają możliwość skorzystania z dodatkowych dwóch tygodni pełnopłatnego urlopu ojcowskiego. Wydłużonym urlopem ojcowskim obejmujemy tylko pracowników na umowie o pracę.
Nasza Biblioteka wiedzy - Nationale-Nederlanden Learning czeka na Ciebie! To biblioteka materiałów (ebooków i audiobooków) z wielu obszarów. Możesz je przeglądać online lub pobrać na później. Treści udostępniamy w języku angielskim.
Pracujemy z biura średnio 1 dzień w tygodniu (w ujęciu kwartalnym). Nasze biuro zlokalizowane jest przy ulicy Topiel 12 na warszawskim Powiślu. W okolicy pełno jest klimatycznych knajp idealnych na lunch i dobrą kawę. Po pracy spotykamy się ze znajomymi na niedalekich Bulwarach Wiślanych lub Elektrowni Powiśle.
spacerem od przystanku autobusowego
od metra Centrum Nauki Kopernik
od Elektorwni Powiśle
Rozpocznij z nami pomarańczowy szlak
Nasze rekrutacje odbywają się w całości online, bo dbamy o Wasz komfort. Chcemy dobrze Cię poznać jako człowieka, a nie tylko jako pracownika. Chcemy także, abyś Ty dobrze poznał/poznała nas. Mamy nadzieję, że nasza nieformalna atmosfera spotkania pozytywnie Cię zaskoczy.
Zapoznajemy się z Twoim profilem. Jeśli mamy ofertę, która jest dopasowana do Twojego doświadczenia i kompetencji, skontaktuje się z Tobą nasz Specjalista ds. Rekrutacji.
Nasz Rekruter umówi się z Tobą na pierwszą rozmowę telefoniczną. Podczas wywiadu będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenie, motywację oraz oczekiwania. To najlepszy czas by zadać wszelkie pytania dotyczące projektów, technologii czy metodyk pracy.
Jest to okazja, by poznać przyszłego przełożonego oraz porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach bez wychodzenia z domu. Na każdym etapie zachęcamy Cię do zadawania pytań.
Aby upewnić się, że posiadasz poszukiwane przez nas kompetencje i doświadczenie zaprosimy Cię do wykonania krótkiego zadania rekrutacyjnego. Ocenimy je w przeciągu kilku dni i wrócimy z feedbackiem oraz zaproszeniem na spotkanie techniczne*.
*dotyczy procesów rekrutacyjnych na role programistyczne
Wraz z menedżerem podsumujemy dotychczasowe etapy rekrutacji. Jeśli obie strony będą zadowolone, to złożymy Ci ofertę pracy. Przekażemy Ci wszystkie niezbędne informacje przed zatrudnieniem. Szanujemy czas i doświadczenia kandydatów, dlatego wracamy z informacją zwrotną po procesie rekrutacji tak szybko jak jest to możliwe.
Jeżeli zaakceptujesz naszą propozycję, krok po kroku przeprowadzimy Cię przez proces podpisywania umowy i zatrudnienia, a pierwszego dnia spotkamy się na szkoleniach. Tak, abyś był dobrze przygotowany do podjęcia nowych wyzwań.
Dobrze się pracuje
Badamy potrzeby i oczekiwania zarówno klientów jak i pracowników. Dbamy także o otoczenie, które ma ogromny wpływ na nasze życie i zdrowie - mamy proekologiczne podejście, szacunek dla różnorodności i angażujemy się w projekty społeczne. Dzięki temu wiemy, że nasza praca ma sens.
