Zostań w domu. Jesteśmy online

Przygotowaliśmy kompleksową ofertę online. Spotkania odbywają się online lub telefonicznie, a zawiercie umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK jest całkowicie elektroniczne.

 

 Więcej

Co to jest PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)  i na czym polega?

PPK to system długoterminowego oszczędzania, który pozwala pracownikom systematycznie gromadzić kapitał na „jesień życia” przy wsparciu pracodawców oraz państwa. Prowadzenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawców (muszą go wdrożyć wszystkie firmy). Pracownicy uczestniczą w PPK dobrowolnie. Zgromadzony kapitał to ich prywatne oszczędności, z których mogą skorzystać w dowolnym momencie. 

Dostępne u Przedstawiciela

Dla pracodawcy

  • Pomagamy firmom sprawnie wdrożyć i obsługiwać PPK. Oferujemy dedykowane i kompleksowe wsparcie oraz narzędzia, które obniżą koszty uruchomienia programu.

Sprawdź Kalkulator
Dostępne u Przedstawiciela

Dla pracownika

  • Łatwa i intuicyjna obsługa PPK w Nationale-Nederlanden PTE. Podpowiadamy jak zarządzać swoim rachunkiem PPK, jak korzystać z naszych narzędzi oraz prezentujemy i omawiamy wyniki funduszy. 

Sprawdź Kalkulator

Kalkulator PPK

Oblicz, ile zgromadzisz oszczędzając na rachunku PPK.

Oblicz

Co musisz wiedzieć o PPK

Ustawa o PPK

Ustawa o PPK Podstawą PPK jest ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Zgodnie z jej przepisami, w PPK środki mogą gromadzić zatrudnieni, czyli osoby, które odprowadzają składki emerytalno-rentowe. Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek uruchomienia PPK, zapisania pracowników do programu i odprowadzania za nich wpłat. Regulacje wskazują też zasady inwestowania zgromadzonego kapitału w funduszach zdefiniowanej daty. 

Terminy wdrożenia PPK

Terminy wdrożenia PPK Program jest wdrażany etapami w ramach tzw. czterech fal. Zgodnie z ustawą, termin uruchomienia PPK w firmie zależy od liczby zatrudnionych.  
  • PPK wdrożyły przedsiębiorstwa, zatrudniające przynajmniej 20 osób. Wprowadzenie PPK odbyło się w ramach III fal: I fala - firmy powyżej 250 osób, II fala - firmy między 50 a 249 osób, III fala - firmy między 20 a 49 osób.
  • Pozostałe podmioty, w tym te wchodzące w skład sektora finansów publicznych, wdrożą PPK  od 1 stycznia 2021 r. (IV fala) 
   

Wpłaty na PPK - kto ile płaci?

Wpłaty na PPK - kto ile płaci W PPK wpłaty pochodzą z trzech źródeł – z wpłat z wynagrodzenia pracowników, z wpłat pracodawców oraz z dopłat państwa (Fundusz Pracy).   Zarówno pracownicy jak i pracodawcy muszą odprowadzać wpłaty podstawowe – wynoszą one odpowiednio 2% i 1,5% wynagrodzenia miesięcznego brutto (podstawa wymiaru składek emerytalno-rntowych). Mogą oni również zadeklarować wpłaty dodatkowe (pracownicy do 2%, a pracodawcy do 2,5%).   Wpłaty państwowe obejmują wpłatę powitalną (250 zł) i dopłatę roczną (240 zł).

Czy PPK jest obowiązkowe

Czy PPK jest obowiązkowe PPK jest obowiązkowe dla pracodawców, a dobrowolne dla pracowników. Większość firm w Polsce będzie musiała uruchomić PPK – z tego obowiązku są wyłączeni m.in. pracodawcy, którzy oferują PPE i spełniają ustawowe kryteria; mikroprzedsiębiorcy, jeśli wszyscy zatrudnieni zrezygnowali z PPK oraz samozatrudnieni. Pracownicy uczestniczą w PPK dobrowolnie – mogą zrezygnować z oszczędzania lub ponownie zapisać się do programu. 

Jesteś pracodawcą? Masz pytania dotyczące PPK?

Skontaktuj się z zespołem dedykowanych ekspertów PPK
22 522 71 66

Przydatne narzędzia

Kalkulator PPK

Oblicz ile zgromadzisz w PPK
Sprawdź

Kalkulator dla pracodawcy

Oszacuj koszty wdrożenia PPK
Oblicz

Notowania PPK

Sprawdź wyniki funduszy
Sprawdź

Oni dołączyli do PPK w Nationale-Nederlanden

AE.png
AGRII.jpg
Albea.png
Arla.jpg
CBRE.jpg
Casinos-Poland-SP-z-oo.jpg
Casinos-Poland.jpg
Chemobudowa-Krak-w-SA.png
DGS.jpg
Devire.png
Eldisy.jpg
Ferax.jpg
GoWork.pl.jpg
Guess.jpg
Helvetia.jpg
INWORK.jpg
IT-Automotive.png
Infinit.jpg
KG-sa.jpg
Kolporter.jpg
Lindab.jpg
MDM.jpg
Norauto.jpg
PKM-Swierklaniec.jpg
Promotech.jpg
Roben.jpg
Rywal-RHC.jpg
SOT.png
Shodexo.png
Smurfit-Kappa.jpg
Spartherm.jpg
Spo-em.jpg
Starcom.jpg
Stokrotka.jpg
USI.jpg
Vetrex.jpg
Warbud.jpg
Wodociagi-sosnowieckie.jpg
Zentis.jpg
Ziaja.jpg
Zyrard-w-Novum.jpg
alk.jpg
gerres.jpg
ramirent.jpg

Skontaktuj się z nami

Jesteś pracodawcą i masz pytania? Zostaw swoje dane, oddzwonimy bezpłatnie.

Dobrze wiedzieć

Spadki na giełdzie - inwestuj w PPK
Katarzyna Czupa, Analityk ds. produktów emerytalnych 18.03.2020

Spadki na giełdzie – zachowaj spokój i inwestuj w PPK

Poduszkę finansową należy budować regularnie, co miesiąc odprowadzając wpłaty na PPK. Załamanie na giełdzie nie powinno być powodem do wycofania kapitału ani do wstrzymania wpłat. Dowód? Inwestując 100 zł miesięcznie przez ostatnie 20 lat w sposób podobny do PPK można było zarobić +77,7%. Natomiast gdyby PPK uruchomiono wcześniej, dzięki inwestowaniu i wpłatom Pracodawcy i Państwa, zysk dla uczestnika w ciągu minionych 20 lat wyniósłby +244,2%.

Czytaj więcej
Liliana Lewandowska 27.05.2019

Wszystko, co chciałbyś wiedzieć o PPK

Jeśli należysz do osób, którym skrót PPK mówi niewiele albo prawie nic, to jesteś we właściwym miejscu. Postaramy się przybliżyć Ci najważniejsze informacje na temat tego rozwiązania.

Czytaj więcej
Zespół Nationale-Nederlanden 19.11.2020

Jak wybrać solidnego partnera do zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi?

Wybierając partnera do zarządzania PPK warto nawiązać współpracę z dostawcą o stabilnym akcjonariacie i ugruntowanej pozycji na rynku, który jest częścią większej grupy finansowej, najlepiej globalnej. Atutem jest doświadczenie w segmencie produktów emerytalnych oraz w obsłudze podmiotów instytucjonalnych. Sprawdźmy także, jak instytucja finansowa „wypadła” w ostatnich trzech falach PPK.

Czytaj więcej
Przejdź do bloga o PPK