Czym jest PPK?

    • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy projekt nowego systemu długoterminowego oszczędzania.
    • Z PPK będzie mogło skorzystać 11 mln pracowników, w tym ok. 9 mln osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach.
    • PPK będzie dobrowolny z punktu widzenia pracowników - są oni automatycznie zapisani do programu, ale mogą się w każdej chwili z niego wypisać.
    • W PPK oszczędności pozostaną prywatną własnościa pracownika
    • PPK będzie obligatoryjny dla pracodawców - każdy pracodawca musi wybrać obsługującą go instytucję finansową.
    • Wypłata bez dodatkowych potrąceń możliwa będzie po ukończeniu 60. roku życia.
    • Wypłata części środków możliwa będzie między innymi w trudnych sytuacjach, np. ciężka choroba w rodzinie.

    Jak będzie działać PPK?

    1. Pracownicy i pracodawcy

    Przewidywana wysokość i struktura składek

    • Łączna minimalna odprowadzana składka (pracodawcy i pracownika) wyniesie 3,5%, a maksymalna 8%
    • składka pracownika będzie finansowana z wynagrodzenia netto.
    • Dodatkowo pracownik dostanie od Państwa 250 zł wpłaty powitalnej i wpłatę coroczną 240 zł.

     1. <em>Pracownicy</em> <b>i</b> <em>pracodawcy</em>
    Składka* Pracownik Pracodawca
    Minimalna (obowiązkowa) 2%** 1,5%
    Dodatkowa (dobrowolna) 2% 2,5%

    * Od podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
    ** Osoby uzyskujące wynagrodzenie nieprzekraczające 2100 zł opłacają minimalną składkę 0,5%

     Rozwinięcie <em>symulacji</em> <b>Ministerstwa</b> <em>Finansów</em>

    Rozwinięcie symulacji Ministerstwa Finansów

    Przykład:

    • Pracownik zarabiający 4500 zł odprowadzający przez 40 lat minimalne składki (3,5%) będzie mógł wypłacić 120 miesięcznych świadczeń (10 lat) o wysokości 2750 zł lub wypłacić 25% od razu - 72 000 zł, a potem przez 10 lat wypłacać 2 050 zł w 120 miesięcznych świadczeniach
    • Pracodawca zatrudniający pracownika zarabiającego 4 500 zł brutto będzie musiał odprowadzać za niego składkę w wysokości 67,5 zł, a więc przy partycypacji 75% w PPK rocznie w 100-osobowej firmie będzie to dla niego dodatkowy koszt w wysokości 60 000 zł.


    2. Instytucje finansowe

    Instytucje finansowe prowadzące PPK to:

    • towarzystwa emerytalne, towarzystwa funduszy inwestycyjnych i zakłady ubezpieczeń

    Opłaty za zarządzanie PPK:

    • pobierane przez instytucję finansową będą ustawowo ograniczane do 0,6% wartości aktywów netto: 0,5% opłaty za zarządzanie, oraz 0,1% za wyniki inwestycyjne

     2. <em>Instytucje</em> <b>finansowe</b>

    Jaki będzie harmonogram wdrożenia PPK?

     

    Wszystkie informacje opierają się na projekcie ustawy z dnia 4 września 2018 r.

    Ilość zatrudnionych pracowników

    Od kiedy będzie obowiązywać

    Potencjalni uczestnicy

    250 i więcej
    pracowników

    01.07.2019

    3,3 mln

    Od 50 do 249
    pracowników

    01.01.2020

    2,0 mln

    Od 20 do 49
    pracowników

    01.07.2020

    1,1 mln

    Pozostali

    01.01.2021

    5,1 mln

    250 i więcej pracowników
    01.01.2019
    Potencjalni uczestnicy: 3,3 mln

    Od 50 do 249 pracowników
    01.07.2019
    Potencjalni uczestnicy: 2,0 mln

    Od 20 do 49 pracowników
    01.01.2020
    Potencjalni uczestnicy: 1,1 mln

    Pozostali
    01.07.2020
    Potencjalni uczestnicy: 5,1 mln mln


    Co będę musiał zrobić jako pracodawca?

    1. Zabudżetować dodatkowy koszt w planach finansowych
    2. Wybrać jedną instytucję finansową do zarządzania PPK
    3. Zakomunikować pracownikom wybór instytucji i wytłumaczyć na czym polega PPK
    4. Zawrzeć w imieniu pracowników umowy o prowadzenie PPK
    5. Dostosować systemy kadrowo-płacowe


    Dlaczego Nationale-Nederlanden PTE?

    • #1

      #1

      Lider rozwiązań emerytalnych w Polsce z wiodącą międzynarodową marką: ponad 41 mld złotych aktywów w Polsce

    • 361,5

      361,5

      Nationale-Nederlanden PTE S.A zarządza najlepszym Dobrowolnym Funduszem Emerytalnym według rankingu rzeczpospolitej za 2017r., w ramach którego oferuje produkty IKZE i IKE oraz Otwartym Funduszem Emerytalnym (OFE) z najwyższą stopą zwrotu od początku istnienia OFE tj. od 20.05.1999 do 18.05.2018r.

    • Dedykowane wsparcie

      Dedykowane wsparcie

      We wdrażaniu PPK w Twojej firmie planujemy szerokie wsparcie np. indywidualny opiekun klienta, akcje informacyjne dla pracowników


    Dowiedz się więcej o PPK

    Zapoznaj się z artykułami przygotowanymi przez naszych ekspertów i dowiedz się więcej na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wszystkie informacje opierają się na projekcie ustawy z 4 września 2018 r.

    Skontaktuj się z nami


    Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A.; ul. Topiel 12, 00-342 Warszawa, tel. +48 22 522 00 00, fax +48 22 522 11 11, www.nn.pl; Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000042153, NIP: 526-22-41-523; Kapitał zakładowy - 33 000 000 zł, wpłacony w całości.

    Nationale-Nederlanden PTE S.A. jest częścią NN Group N.V., spółki notowanej na giełdzie w Amsterdamie, która powstała w wyniku długofalowej strategii oddzielania części Grupy NN związanej z ubezpieczeniami od części biznesu związanej z bankami.

    NN Group N.V. i jej spółki zależne, na podstawie licencji, używają obecnie znaków towarowych zawierających nazwę "Nationale-Nederlanden", jak również pokrewnych znaków towarowych należących do NN Group N.V.