PPK w skrócie - Informacje o PPK

Co to jest i jak działa PPK? Kto uczestniczy w programie? Skąd pochodzą i gdzie są inwestowane wpłaty do PPK? Jakie są obowiązki pracodawcy i co może pracownik? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Co oznacza skrót PPK?

PPK to pracownicze plany kapitałowe – nowy program długoterminowego oszczędzania. Przybliżamy garść szczegółów i najważniejsze informacje o PPK.

Jak działa PPK?

  • PPK uruchamia pracodawca dla swoich pracowników.
  • Pracownicy gromadzą oszczędności na rachunku PPK – co miesiąc trafiają tam wpłaty pobierane z pensji (2% wynagrodzenia brutto) oraz dopłaty od pracodawcy (1,5% wynagrodzenia brutto) oraz państwa (dopłaty: powitalna – 250 zł, roczna – 240 zł)
  • Udział w PPK jest dobrowolny dla Pracowników (więcej: „PPK – jak przystąpić do programu?”)
  • Kapitał jest prywatny – można wypłacić go w każdym momencie, choć najlepiej poczekać do 60. roku życia (najkorzystniejsze rozwiązanie). Więcej: „Jak i kiedy wypłacać pieniądze z PPK? Możliwości i korzyści”. 
  • Kapitał w PPK jest dziedziczony w przypadku śmierci uczestnika PPK.
  • Kapitał jest inwestowany w ramach funduszy zdefiniowanej daty. 

Kto uczestniczy w PPK?

  • Zatrudnieni – osoby, za które pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe
  • Osoby między 18. a 55. rokiem życia są zapisywane automatycznie – mogą zrezygnować w każdym momencie.
  • Osoby między 55. a 70. rokiem życia są zapisywane do PPK na ich wniosek – mogą zrezygnować z programu.

Skąd pochodzą wpłaty do PPK?

  • Wpłaty pracownika – wpłata podstawowa (naliczana dla każdej osoby, która uczestniczy w PPK) to 2% wynagrodzenia brutto pracownika. Potrącana z wynagrodzenia netto. Uczestnik PPK może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia brutto.
  • Osoby, które miesięcznie zarabiają mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego mogą obniżyć wpłatę podstawową do 0,5%.
  • Wpłata pracodawcy – wpłata podstawowa (naliczana dla każdej osoby, która uczestniczy w PPK) to 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Potrącana z wynagrodzenia netto. Uczestnik PPK może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia brutto.
  • Dopłaty państwowe – wpłata powitalna 250 zł i dopłata roczna 240 zł.

Gdzie są inwestowane wpłaty w PPK?

Informacje o PPK - PODSUMOWANIE

W PPK pracownik może:

  • Uczestniczyć w programie PPK dla pracownika.
  • Zrezygnować i ponownie przystąpić w każdej chwili.
  • Zmienić wielkość opłat dodatkowych (do 2%).
  • Obniżyć wpłatę podstawową do 0,5% (jeśli zarabia miesięcznie mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego).
  • Wybrać, jak będą inwestowane oszczędności.
  • Wypłacić pieniądze w każdym momencie.

W PPK pracodawca musi:

  • Uruchomić PPK w firmie.
  • Zapisać Cię do PPK dla firm.
  • Odprowadzać wpłaty do PPK (pracodawcy i pracownika).
  • Poinformować Cię o ponownym wpisaniu Cię do PPK (co 4 lata, licząc od 2023 r.).

Przewodnik dla pracowników o PPK wyjaśni Ci bardziej szczegółowe zasady funkcjonowania programu, a kalkulator PPK pozwoli na symulację Twojej przyszłej emerytury.

Zespół Nationale-Nederlanden 30.03.2020