Dobrze Cię widzieć na blogu

Chcemy pokazać, jak ubezpieczenia wpływają na życie Polaków, pracę przedsiębiorstw i gospodarkę - dzielić się nowościami, zaobserwowanymi trendami i inspirować Was w codziennej pracy.

PPK i obowiązki pracownika

PPK - jak przystąpić do programu?

Pierwszymi firmami wdrażającymi Pracownicze Plany Kapitałowe będą największe podmioty. Już od 1 lipca 2019 r. obowiązek wprowadzenia PPK mają przedsiębiorstwa zatrudniające przynajmniej 250 osób. Pierwsze potrącenia z Twojego wynagrodzenia powędrują jednak na Twoje konto PPK najprawdopodobniej dopiero w listopadzie lub grudniu 2019 r. Do 12 listopada pracodawca ma czas na podpisanie umowy o prowadzenie PPK. Co powinieneś wiedzieć o programie?

Umowa o zarządzanie o PPK – najważniejsze informacje

Podstawą funkcjonowania PPK w przedsiębiorstwie jest umowa o zarządzanie. Podpowiadamy jak ją zawrzeć i do kiedy, co dokładnie reguluje i czy można ją wypowiedzieć.

Umowa o prowadzenie – najważniejsze informacje

Pracownicy są zapisywani do PPK, gdy pracodawca zawrze z instytucją finansową umowę o prowadzenie. Ustawa szczegółowo reguluje jej zakres, w praktyce do umowy o prowadzenie dołączana jest lista uczestników PPK. Przybliżamy szczegóły procesu.

Dyspozycja transferu w PPK – jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Działy kadrowo-płacowe są odpowiedzialne za składanie dyspozycji transferu w ramach PPK. Ma on miejsce w dwóch przypadkach – gdy pracownik chce przekazać środki z dotychczasowych rachunków PPK do nowego miejsca pracy lub gdy pracodawca zmienia instytucję finansową zarządzającą PPK.

Zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK w kilku krokach

Obie umowy zawierane są elektronicznie. W Nationale-Nederlanden PTE proces jest prosty i przyjazny pracodawcom – wystarczy przygotować kilka podstawowych informacji.

Naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK – szczegóły i terminy

Działy kadrowe muszą uwzględnić kolejny element przy obliczaniu wynagrodzeń – wpłaty do PPK. To dodatkowe zadanie regulowane szeregiem zasad i reguł. Kluczowe jest ustalenie podstawy dla składek emerytalno-rentowych oraz określenie terminów składania deklaracji przez pracowników.

Uczestnictwo pracowników w PPK – kogo, kiedy i jak zapisywać?

W programie mogą uczestniczyć zatrudnieni, którzy spełniają określone kryteria dotyczące stażu pracy i wieku. Dobrowolność PPK pozwala na rezygnacje z uczestnictwa oraz ponowne przystąpienie. Kwestie techniczne mają tu kluczowe znaczenie – przybliżamy garść szczegółów.

O czym pracodawca musi poinformować pracowników w PPK?

Warto rzetelnie przekazywać informacje na temat uczestnictwa PPK – instytucje finansowe zapewniają kompleksowe materiały, które wspierają komunikację z pracownikami. Na pracodawcy ciąży również kilka ustawowych „obowiązków informacyjnych”.

Kiedy muszę wdrożyć PPK w swojej firmie?

PPK to kolejny obowiązek dla pracodawców – od nowego roku obejmuje małe i średnie przedsiębiorstwa. Podpowiadamy jak poradzić sobie z formalnościami i zwracamy uwagę na najważniejsze terminy.